第29問

29.Ａ～Ｄのうち、労働基準法における就業規則に関する記述のうち、誤っているものはどれか。

Ａ　常時使用する労働者の数が６人である使用者には、就業規則を作成する義務はない。

Ｂ　退職に関する事項（解雇の事由を含む。）は、就業規則に必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）である。

Ｃ　退職手当に関する事項（適用される労働者の範囲、その決定、計算・支払の方法など）は、就業規則に必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）である。

Ｄ　就業規則の作成に当たり、使用者は、その事業場の労働者の過半数で組織する労働組合（そのような労働組合がない場合は、労働者の過半数代表者）の意見を聴く必要がある。